创“祺”迹?“立”未来
天祺&立永信（集团）2021年秋季校园招聘简章
第一部分 集团概况
一、集团简介
（一）创始人
创始人张凯辉先生，复旦大学emba工商管理硕士，国家资深注册会计师，高级经济师。曾担任政协甘肃省第十、十一届委员、常务委员，历任甘肃省党外知识分子联谊会副会长，甘肃省注册会计师协会常务理事，兰州市工程造价管理协会副理事长、兰州市政府投资评审协会常务理事。创始人先后创立了立永信（企业）集团和天祺集团。
（二）立永信集团简介
自2003年起，成立甘肃立信会计师事务有限公司、甘肃立信造价咨询服务有限公司、甘肃立友信企业咨询管理有限公司、甘肃立睿信信息技术有限公司。目前形成以会计审计、工程项目与造价管理、企业财务管理与税务咨询、公司重组与项目并购策划、企业数字化建设规划与运营等全建制的企业成员集团公司--立永信（企业）集团。
经过20年的磨砺和市场检验，专业人才队伍已经成为集团核心竞争力，现有从业人员100余人，平均年龄33岁。拥有国家资深注册会计师、省内专业咨询行业的领军人才，注册会计师和税务师20余人，注册造价师和注册建造师10余人，高级专业人才10余人。集团坚守“立永恒基业、信美好明天”的创业初心，坚持职业道德规范和“独立、客观、公正”的执业准则，秉承“专心、专注、专业”经营理念，不断提高执业水平。在业务规模稳步发展、业务质量精益求精、业务运营数字化战略深化发展的过程中，以开放的姿态吸引更多的行业内优秀人才的加入。
集团成员企业分别入围省、市（各地州市）审计系统、国资系统、财政系统、卫生系统、教育系统、建投系统等财务审计、工程审计业务平台。集团成员企业立信浩元事务所，服务过中石油、中石化、中国烟草、中国民航等企业，完成绩效评价审计、经济责任审计、司法签证、配合完成国有大型企业的改制等。集团旗下公司立信造价事务所，是省市多个重大基础建设项目的专业工程造价服务单位，在甘肃省2021年度工程造价咨询企业“双随机、一公开”检查工作，获得“制度完善、经营规范、成果文件质量突出”企业的荣誉。集团旗下公司立友信咨询事务所，主持参与多家企业的收、并、购以及企业重组的咨询服务，为国内中核集团旗下企业、中石化旗下企业及省内知名地产企业提供给重组咨询税务风险机制建立等业务。
（三）天祺集团简介
天祺集团成立于2013年，目前已形成了以地产产业开发与运营为核心，集建材产业、文创产业、服务产业等多元化产业发展的综合性企业集团公司。
集团所属的核心产业永佳地产，深耕省域重点城市，累计开发面积近百万平方米、储备土地近300亩。“产品力”作为集团地产产业的核心竞争力，在项目区域市场得到了高度认可。永佳地产以国际化视野和一流的设计理念，打造区域特色产业+高品质住居产品，坚守“匠人精神、作品态度”的产品观，已形成城系、园系、小镇系、四季系产品系列。代表项目：小镇系—佳·水岸小镇—文旅综合项目；园系—佳·朗园—东方美学墅区项目；四季系—佳·澜悦四季 佳·栖云四季—城市幸福生活品质项目。
（四）天祺&立永信企业文化
天祺&立永信，坚守“立永恒基业，信美好明天”的创业初心，坚持“专心、专注、专业”的经营理念，积极倡导“开放、分享 共同成长”的核心价值观，以“行有信之事，尽有力之能，创超值之绩，成大器之人”作为人才衡量的标准，秉承“天高海阔，舍我祺谁”的企业精神，以“成就你我，共享美好生活”为企业的使命和愿景。
企业在员工中积极营造开放、包容、积极、柔性的组织氛围和人才观，激励引导各级员工积极参与公司发展，增强员工归属感、责任感和忠诚度，提升企业凝聚力。
天祺&立永信 集团总部（兰州）联合办公区位于甘肃省兰州市城关区名城广场1号楼17f，办公区面积2000平方米，俯瞰黄河，远眺群山。总部办公区在设计之初，就按照美国well健康建筑的评价标准，从功能布局、装饰材料、阳光空气等多方面介入，为员工提供了开放、现代、多维、舒适的工作环境。
二、人力资源战略之森林人才培养规划体系
（一）森林人才培养规划
建立实施与战略业务发展匹配的组织能力，人力资源是核心。为实现公司愿景和发展战略，集团高度重视人才培养与发展，集团制定了从一颗“种子”到“森林之王”的“森林人才”培养规划体系。
“森林人才”培养规划，按照“种子（校招生）培养计划”、“幼苗（基础员工）培养计划”、“植株（基层管理者）成长计划”、“树木（核心管理者）提升计划”、“大树（高层管理者）精英计划”、“森林之王（高管）继任者计划”六阶制定。强化健全人才引进、人才培养、职业发展规划、考核激励等配套机制，营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”新格局，为实现企业发展目标提供坚强支撑，为员工个人发展提供广阔空间。
（二）“祺林之子”校招计划
“祺林之子”又“麒麟之子”，寓意德才兼备，能成大器之人。“祺林之子”是第一阶“种子培养计划”的目标人才，面向兰州区域各大高校招聘本科及以上毕业生，旨在培养与储备集团所需的金融与财务、战略与人力资源管理、业务运营与内控、工程管理与造价等方向的管理型、专业型梯队人才。
mentor制是种子计划的核心举措。以“祺林之子，必成大器”为培养目标，公司指定mentor（导师）做为校招生一对一的教练。校招生到岗后经过2-4周的集中培训，集团按照“种子”的资源禀赋和个人职业发展规划，结合公司的状况，实施3-6个月的轮岗。轮岗期间由集团中高管直接担任mentor,“点对点”、“一对一”、“多对一”进行“培训式培养、陪伴式成长”。mentor不仅对“种子”的基本职业商务能力、专业技术技能进行指导，还需按照“森林人才”的“树人”理念，对“种子”的价值观和工作作风予以培养和引导。集团人力资源和业务条线负责人定期与“种子”进行跟踪面谈，帮助绘出清晰的职业发展规划。
（三）员工成长路径
1.员工职级体系
引入现代企业管理机制，搭建多序列、多层次的集团员工职级体系，为员工建立多元化职业发展通道和多途径晋升渠道。员工职级体系横向分为管理和专业两大类9个序列，纵向分为共6个职级17档。让员工清晰地知道自己现在在哪儿及未来可发展的方向，桥梁型人才的跨序列发展通道，专业型人才的纵向上升通道，集团公司都将为有能力、有抱负的员工打开。
员工职级晋升通道：校招生—基础岗位（专员、助理）—基层管理层（主管、经理）—业务核心管理层（业务负责人、中层管理）—业务高层（总监）—高管（副总）。“祺林之子”经过3至5年的培养历练，有能力有愿力的“种子”均可成长为“植株”（基层管理者）、“树木（核心管理者），特别优异者甚至可成为“大树（高层管理者）！
员工职级多航道(序列）：管理序列、营销序列、财税序列、工程建造序列、工程造价序列、评估序列、it序列、咨询策划序列。
2.员工培训体系
集团坚持“培训是给员工最好的福利”，在加强内训的同时，把“让员工参加行业外部专业培训”作为每年度集团培训计划最重要的部分，让知识和见识成为员工能力提升的助推器。
3.员工能力适配机制
中高阶员工必然是公司的桥梁型人才。集团建立员工轮岗、转岗、竞岗等多形式的员工能力适配机制，多航道前行上升，助力员工获得职业发展更多的知识、技能和经验。
4.hr人才评价机制
集团建立健全试用期培养评估机制、绩效考核评估机制、岗位胜任力模型、年度岗位胜任力评估，能有效识别出综合能力强、高绩效、表现突出的员工，予以晋升、发展机会。
（四）hr薪酬福利体系
集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依据年度绩效考核结果实施加薪和晋级机制，综合能力表现突出者将给予多次调薪和发展机会！
1、宽带薪酬：薪资结构包含基础工资、绩效工资、工龄工资、?话费补贴、年功补贴、资质津贴等；
2、提成奖励：业绩提成、董事长专项奖励、专项奖励（优秀员工奖、新锐奖、成就奖、个人成长奖、明日之星奖）、年终奖等；
3、福利：“五险一金”，公费培训，带薪休假、婚丧假、产假等各种假期，节日福利，生日祝福，内部购房优惠，年度健康体检，防暑防寒补助，出差补贴，免费茶歇。
第二部分2021“祺林之子”校院招聘方案
一、招聘计划
二、招聘条件
1. 2022年毕业大学本科及以上应届毕业生，适当招聘2021年大学本科及以上学历毕业生。
2. 遵纪守法，诚实守信，品行端正，身体健康，无不良记录。
3. 具备良好的综合素质，较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。
4. 吃苦耐劳、责任心强、积极正向，愿意接受挑战且服从工作安排。
三、报名材料
1.个人简历：包括主修课程、外语水平、计算机水平、证书及奖励、实践经历、兴趣爱好等；
2.学校推荐表原件（就业办盖章）；成绩单和综合排名原件（教务处盖章）；
3.身份证，英语四、六级，计算机等级及其他获奖荣誉证书原件（验原件并提供复印件）；
4.已获取或参加过相关资格执业证书的，提交成绩单或证书原件（验原件并提供复印件）。
四、招聘流程
（一）招聘流程
校园宣讲—投递简历（现场投递、线上投递）—简历筛选—集中到集团公司总部参加线下素质测评—面试—笔试—线上性格测试—签约（实习）。
（二）校园宣讲会日程
五、联系方式
联系人：孔女士?181****5286
林女士?136****0770
线上投递简历：2053879607@qq.com
集团公司地址：甘肃省兰州市城关区雁北街道南滨河东路5148号（名城广场）1单元17f
“祺林之子”，征在贤明，倾而用之！
天祺&立永信集团以“成就你我、共享美好生活”的使命和愿景，以“立永恒基业、信美好明天”的初心，以“天高海阔，舍我祺谁”的精神，以“开放、分享 共同成长”的胸怀，期待有你的加入，明天会更好！
